Rendre l’équipe meilleure, plus performante dans un esprit
de fierté.
La méthode consiste a faire en sorte que l’équipe décide elle-même de son
fonctionnement et de ses attentes. C'est poser un cadre commun condition de la réussite et de la possibilité de re-cadrer
Un moment de convivialité ( 3° mi temps) dont le but est de créer les conditions
favorables, des synergies, des affinités et de la solidarité.
Comme la 3° mi temps réunir l'équipe, c'est une vertu sociale: les gens se disent les choses on ne
créer pas de rancœur.
Management
durable c’est passer du directif au participatif
Comment
trouver des leader dans un groupe :
Se
positionner dans une situation nouvelle et observer les regards :
Face
à l’inconnu les gens cherchent un connaisseur ou un leader naturel …
Donner confiance à son collaborateur: Exemple de fabien PELOUS sur la baisse de performance :
Lui
rappeler ses réussites, lui redonner confiance s’appuyer sur le collectif.
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